“我們公司有1700名員工，春節返鄉的100多人陸續返崗，鄞州的留工政策發揮了很大作用。”3月8日，寧波利時日用品有限公司生產車間各條生產線滿負荷運轉，企業負責人對鄞州人社部門的助企“開門紅”行動表示感謝。

據區人社局對全區132家重點企業的最新監測數據顯示，至2月底，近八成企業返崗率已超90%，其中34.82%的企業返崗率達100%。同時，有七成企業已進入全速生產狀態。

開工以來，區人社局圍繞助企招才引智、保障企業用工、促進勞動者就業，高質量搭建引才供需對接平臺，“三棒接力”、環環相扣。

第一棒是產業發力，下好穩崗留工“先手棋”。春節前，區人社局組織“杰艾”“杰博”等8家重點機構成立招聘小分隊，實施“年前對接-鎖定人才-節后上崗”行動，已累計為轄區輸送中高級人才近百名，為“博格華納”“東睦新材料”等重點企業推送一線員工800余名。

在此基礎上，區人社部門牽頭擬定“留工優工鄞十條”，推出留鄞補貼、包車補貼、新增用工補助等“大禮包”，鼓勵支持企業留工優工、穩增促投。鎮(街道)企業積極響應，讓員工留得下且過得好。

此外，為促進員工及時返崗，鄞州推出最高500元每人的返崗交通補貼，加快留工優工兩項補貼兌現速度，已有580家企業提交申請。

第二棒是多維招工，跑出招才引智“加速度”。迎新春開門紅系列人才交流活動、“甬上樂業·最美就鄞”新春系列招聘會、勞動力市場向外地來鄞人員推送招聘信息……當前，鄞州推行線上招聘，實現企業招工的常態化、多元化和實用化，今年已舉辦“線上+線下”招聘會34場，促成2000余人達成初步就業意向。

通過“云端送崗”深挖勞務協作“用工池”潛力，鄞州開啟了“空中宣講會”，將區內企業招聘崗位同步推送到云南昭通、湖南湘西、四川鹽源等36家勞務協作基地。

為進一步滿足企業管理升級、業務拓展需求，目前，大學生春季專場招聘會正在快速推進中。

第三棒是惠企助企，駛出共同富裕“超車道”。為及時掌握企業穩崗動態，區人社部門實行“首席服務官”制度，為全區230家長期重點監測企業提供專人上門服務，監測企業的數量居全市首位。

逐一聯系對接重點人才企業，第一時間撥付2022年度首批資助經費1300萬元;幫助3家省級博士后工作站建站企業完成博士后開題，助力兩家企業完成中期考核，為人才企業提供“保姆式”全流程服務……數據顯示，鄞州今年已累計發放創業擔保貸款及貼息、場租補貼等各類就業創業補貼6470.41萬元、穩崗返還132.17萬元，惠及企業392家。