近年來，杭州市蕭山區(qū)以全面推進產業(yè)工人隊伍建設改革各項舉措為抓手，奮力打造產改“蕭山樣本”，全力培育一支服務蕭山高質量發(fā)展的新時代產業(yè)工人隊伍。

全流程生態(tài)系統(tǒng)、多系統(tǒng)數(shù)據(jù)中臺、一體化產業(yè)平臺……走進位于靖江街道的杭州杰牌傳動科技有限公司，各式智能裝備令人應接不暇;技術工人只需一臺電腦，即可進行拆垛、入庫、存儲等全自動的智能配送服務。

這種變化，得益于正在進行的一場產業(yè)工人隊伍建設改革。“人才管理是杰牌第一戰(zhàn)略資源和核心競爭力。”公司工會主席戴琴雅介紹，為此公司啟動智造“500”計劃五員合一培訓班，先后引進4名博士、6名碩士和近百名本科生，不斷更新和迭代產業(yè)工人隊伍。“我們還通過和北大信研院、江西理工大學、蕭山技師學院等高等院校開展合作，全面布局‘科學家+工程師+新工匠’的人才隊伍。”

這僅是其中一例。作為全省非公企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革全域試點之一，靖江街道轄區(qū)內共有工業(yè)企業(yè)282家，現(xiàn)有22%以上職工擁有大專以上學歷。通過街道集中培訓、院校崗位培訓和入企送培訓形式，街道去年共開展各類培訓50余場，培訓人數(shù)達2600余人次，有效提升了職工的整體素質。截至目前，街道共計A-F類高層次人才60人，其中包括B類人才1人、C類人才1人。

除了靖江街道，全區(qū)各類產改試點工作“多點開花”。如位于瓜瀝鎮(zhèn)的杭州錢江電氣集團股份有限公司，是區(qū)級產改試點企業(yè)之一。公司通過舉辦“師傅帶徒弟”“崗位練兵”“技術創(chuàng)新”等活動，開展市工匠、區(qū)工匠、區(qū)首席技師等申報，與蕭山技師學院聯(lián)合開設兩個班級的定制培養(yǎng)，全力打造一支思想覺悟高、技術業(yè)務精、崗位貢獻大、模范作用強的技術骨干隊伍。(童宇倩 瞿波顧周興)