你知道從國足成立，一直到今天，大約經歷了多少任主帥了嗎？

到李霄鵬為止，已經有了33任。但是這還不包括其他的因素，比如第24任時，由福拉多和杜伊科維奇共同執掌，而且期間還要不少的臨時過渡主帥，就像金志揚、沈祥福、傅博等等。

但是有幾任主教練能夠稱得上成功呢，或者至少可以在國足主帥這個位置上多待幾年。尤其是在2002年的世界杯之后，國足主帥像走馬燈一樣，頻繁更換。即便是如此，國足的成績卻絲毫沒有半點的起色，而且整體呈下降趨勢，已經成為不爭的事實。

俗話說“欲治兵者必先選將”，也就是說國足如果想提高成績，一個優秀的主教練是必不可少的。在這一方面，中國足協進行了不斷的嘗試，本土優秀主帥如高洪波，國際知名主教練里皮等，都曾在國足主帥的位子上留下印記。

殘酷的現實是：中國足球的成績始終在原地踏步，令人嘆息。

那么想要做好一任稱職的國足主教練，怎么就那么難呢？這似乎成了擺在中國足球面前的一個世界性難題。

原因之一：我們沒有優秀的人才

如果單純的論成年國家隊，我們不需要去對比歐美，只需要和我們隔壁的日韓進行比較，就可以了。

日韓整體的球員水平差不多，無論是個人技術能力還是對于戰術的理解能力，都已經達到了一種層次，在這個基礎上，他們又逐步培養出了一些更加優秀的人才，像孫興慜這樣的球星。而日本隊國家隊，之所以穩坐亞洲頭把交椅，還是源于他們扎實的人才培養系統，最終孕育出如此多的歐洲留洋人才。

在這一點上，如果說在2010年前后，我們也許還有值得驕傲的地方，畢竟當初還有邵佳一、孫祥、蒿俊閔這樣的留洋球員。但是此后，歐洲足壇幾乎難尋中國球員的身影。

沒有出色的留洋球員，那么就只能寄希望于我們國內球員能夠在整體水平上，有所突破。可惜的是這個時候，國內的中超、中甲聯賽，正處于金元化時代，俱樂部之間的燒錢競賽一浪高過一浪。為了能夠達到理想的成績，俱樂部想出最直接的辦法，用高水平的外援，來拉動球隊的成績。

效果非常顯著，以前我們崇拜的國際球星，紛紛來到中國。像卡拉斯科、費萊尼、佩萊、奧斯卡、保利尼奧、迪亞曼蒂、特維斯等等。高水平外援的到來，在提高聯賽競技水平的同時，又在無形之中存在著一個巨大的隱患，那就是球場上，國內球員的責任心不高，不思進取，拿球之后不想解決的辦法，總是想著怎么將球快點傳給外援，讓他們去解決。

這樣的后果，便是我們的國內球員水平更差。拿著虛高的年薪，卻沒有能力踢出匹配的身價。別說去突破、進球，就連一個簡單的過人、停球都顯得那么的搞笑。

我們沒有優秀的留洋球員，而國內如火如荼的聯賽，卻培養出了一批不負責任的球員，優秀的青年才俊才更是無從談起，那么上任的主教練即便是有通天之功，奈何可選的兵器太少，又能怎么創造逆天的成績呢？

原因之二：對于失敗，國足球員已經免疫了。

我相信，只要是入選國家隊的球員，肯定都是想為國爭光的，這一點毋庸置疑。

但是想法是好的，由于現實呢？

每場比賽站在最前面的對手，國足的將士們都沒有必勝的信心。我們面對亞洲一流，諸如日韓澳，幾乎只是走過場的角色，媒體稱之為“少輸當贏”。

面對比我們強一點的球隊，比如阿曼、沙特、烏茲別克斯坦等，依舊不敢和對手硬碰硬。祈求一場平局，似乎成為大家默認的共識……

最可氣的是面對比我們弱的球隊，我們還是在說“全力去拼”。這個邏輯肯定是不對的，對手比我們弱，還不敢說“贏”，總是在為自己找借口。所以我們看到了這樣的結果，面對菲律賓，我們被逼平了，面對中國香港也被逼平了，而一向看不起的越南，竟然打的我們灰頭土臉。

我們還能贏誰？下一步比肩老撾、柬埔寨，還是關島？

因此，我們的國足將士對于失敗，幾乎已經呈現出麻木的狀態。贏球似乎只能在夢里，站在球場上，命運似乎并不在自己的腳下，而是祈求對手給自己一點余地。

雖然我們很不愿意承認這一點，但是這一批國腳給出的感覺，的確就是這樣。

他們不知道穿著中國國家隊的隊服意味著什么，他們也不知道球迷為他們操心、流干淚水的心酸。他們似乎更關注自己少受一點傷，不要耽誤俱樂部的表現。他們站在場上，不是想拼搏，而是更多的痛苦，祈求比賽趕緊結束。

球到腳下，像燙腳一樣，趕緊踢開。面對對手的逼搶，他們心理一片空白，只想往回帶球，一直到傳給自家的門將。有時看似在控球，實則在不停地在中場、后場做無用的倒腳。這都是技術不行、心理素質差、沒擔當的表現。

記得之前里皮帶隊的時候，國足客場迎戰敘利亞，比賽的過程極度難堪。里皮賽后一怒之下當場宣布辭職，并且直言再也不想擔任中國隊的主教練（這是里皮二度上任）。他給出的原因很扎心：敘利亞配得上勝利，因為他們更團結，更像一個整體。而我們的球員在干什么，懶懶散散，不知道該做什么，丟球不可怕，沒思路、瞎踢就是斷送希望。我們賽前安排得非常好，哪位球員都能完全明白布置，為什么到了場上就啥也不是了！

無數的媒體都在諷刺國足，都在嘲笑國足。甚至國足，已經成為大家眼中的笑話。

沒技術、沒思路，也沒希望，走到場上一臉茫然，面對對手不求自己多努力，只求對手留情。失敗了很正常，贏球了，仿佛成為一種餡餅。

這樣的心態，又有哪個主教練敢去接呢？

原因之三：想帶好國足，靠一個主教練并不行。

國足這個爛攤子，就像雞肋一樣，食之無味棄之可惜。

扔了？肯定不現實，我們泱泱中華各項指標都穩步提升，只有男足令人格外抬不起頭。但是如果沒有，那豈不是更難以接受，因此解散是不可取的。著名足球解說員劉建宏老師說：國足不能解散，他存在的意義就是告誡那些不努力的人，你不踏踏實實的，就是被大家嘲笑的對象。

但是保留著國足，又該怎么去發展呢？從哪里著手呢？相信我們的中國足協，也是沒有任何的思路。

我們只是主教練帶隊這一方面，畢竟展開來說，問題實在是太多了，那是足協該考慮的事情。

在我們的印象中，主教練是一個球隊的總指揮官，他要負責方方面面，比如戰術布置、人員安排、心理輔導等等。雖然有不少的助理教練，但是最終的決策權還是在主帥的手中。

教練組的組隊思路是非常好的，各司其職，最終造就出一個完美的球隊。

但是最終為什么沒有達到理想的效果，原因還是在中間的執行過程。

前任主教練李鐵背負的壓力非常大，不僅僅是在戰績上，還有其他的原因。在接受采訪時，李鐵曾經坦言，自己每天休息的時間非常少，研究對手、考慮戰術、人員構成和安排、訓練時的時間掌控等等，都要親力親為。身邊的助手雖然提供了不少的材料，但是能夠提出建設性意見的并不多。

這樣耗費精力是肯定不可取的，效果也不會太理想。當然，之前的國足成績，也反映出了一定的問題。

在工作安排上，作為歐洲的勁旅、世界豪強德國隊，做得最好。前任德國國家隊主教練勒夫，對于工作中的安排，要求非常嚴格。他曾經在采訪中透露：他不允許自己的團隊中有閑人，自己是戰術安排和訓練的主要負責人，但是對于日常訓練自己基本是不管的，只是說一下要求，由助理教練全程安排；另外對手資料收集、心理輔導都有專門的人員去做。

勒夫進一步說：在幾年前的一次杯賽上，穆勒的表現非常一般，導致自己的戰術沒有完美地發揮出來。后來自己問穆勒到底是出了什么問題，是不是對手的防守太好了，直接限制住了發揮。穆勒搖了搖頭，坦言自己家里出了一點事，導致自己無法集中精力。知道原因之后的勒夫直接找到了主力教練，嚴厲地斥責了他，并坦言他沒有做好球員的心理輔導工作，導致球隊不能拿到理想的成績，隨后直接將其辭退。

我們國足的教練組又是怎么做的呢？

我們要求國足球員們要拼盡全力，那么教練組的助理教練們，你們也是團隊的一員，是不是也要拿出自己的全力去為這個團隊出力呢？

就比如說，當下我們國足的士氣不好，心理出了非常嚴重的問題，總是感覺自己根本就贏不了對手。那么這個時候，作為教練組的心理輔導者，該怎么去調動大家的情趣呢？難道你也是人云亦云，象征性地說幾句就拉到嗎？

鐵腕治軍，嚴格要求團隊的每一個人，各司其職。理想的成績，少了那個環節都是不可取的。

寫在最后

現任主教練李霄鵬，戰術上可能并沒有那么完美。但是他絕對是一個稱職的凝聚力大師，善于掌控更衣室的團結，這一點在山東泰山和武漢隊已經證明了。

當然，現在國足，再去講那些高深的戰術已經沒有什么作用了。畢竟我們的這些國腳們，就連很多的基礎動作都做不好，常規的戰術思路都理解不到位，還指望那些前沿高深的技戰術？肯定是作用不大。

從這一方面考慮，李霄鵬上任國足還是合格的。但是的去留還是要看成績，一旦成績不佳，即便是隊伍的凝聚力再好，也難以服眾。

在國足12強賽的最后兩場比賽里，面對排名第一的沙特和阿曼，這六分能夠拿到一分，基本上就完成任務了。畢竟沙特肯定要全力爭勝，才能避免末輪和澳大利亞展開生死戰。而客戰阿曼，國足只要拿到一分，才能滿足球迷的要求。否則再加上前兩場的失敗，4連敗的結局，足協就算再信任李霄鵬，也要難免會有讓其下課的想法了。