2022年伊始，中國足壇負面新聞頻出，若不是女足亞洲杯奪冠挽尊，恐怕足球項目在我國要被列入“黃、賭、毒”行列了。

就在幾天前，國足隊長之一蒿俊閔通過微博向東家武漢隊討薪，隊友紛紛加入，俱樂部迅速做出回應，言辭溫和卻暗藏玄機。

至此，中國足壇長期存在的普遍欠薪問題又一次被擺在了臺面上。

武漢隊對討薪事件的官方回應

討薪之苦

筆者恰好也在對老東家的討薪維權中，將自己的經歷講出來供看客一樂。

本人從上家單位離職11個月后啟動了勞動仲裁程序，在公司所在街道勞動爭議調解委員會與公司達成了有法律約束力的調解協議，約定了欠薪支付的具體時間表。

當然，時間表都是用來耽誤的。在約定的兩期支付日一分錢也沒收到后，我向法院提出了強制執行申請。很遺憾，法官現場核查后裁定公司無可執行財產，在對公司和法定代表人限制高消費后，終結了本次執行程序。而公司法定代表人和股東并非老板本人。

我們還在尋找其他法律途徑，但面對早已把自己撇得清清楚楚的前老板，這條路并不好走。

回想自己的遭遇，和球員們有些相似之處。老板欠著債還能維持奢華的生活，嘴上鬼話連篇，而勞動者卻實實在在地少了一大塊生活來源。

我們可以理解老板生意周轉困難，可誰來理解我們？倘若早能被坦誠相待，何苦在此蹉跎歲月…

但我比球員們幸運，一方面我的擇業面廣得多，如今回歸本行還能有穩定收入，但面對整體蕭條的職業足壇，錯過金元紅利的球員卻并沒有太多選擇。最重要的是，在法律上，球員是真正的弱勢群體。

2020球員討薪案匯總擴容在即

討薪之難

根據體育法、勞動爭議調解仲裁法等相關規定，球員與俱樂部的合同糾紛，應由足球協會仲裁委員會專屬管轄。中國足球協會章程的第五十四條中排除了法院的管轄，明確足協管轄范圍內的足球組織和足球從業者的爭議，應當提交中國足球協會或者國際足聯的有關機構解決。

也就是說，職業球員討薪是沒有法院主持公道的，即便訴諸法律，多數情況下立案申請也會被駁回。

然而，足協作為行業協會，并不具備強制執行的權力，對俱樂部所做的約束不過是限制引援或取消會員資格，反倒合了個別無良資方之意。

2019版中國足球協會章程相關規定

2020年，前遼足20余名球員和教練為追討近4,000萬欠薪，狀告遼寧宏運足球俱樂部和遼寧宏運集團，訴狀卻被沈陽市和平區法院駁回，理由是此糾紛應由體育仲裁機構負責調解仲裁。

但此前中國足協已書面表態，因遼足已經被取消足協會員資格，仲裁委員會無法仲裁。相關部門互相踢皮球，球員們上天無路，入地無門。

比起人們印象里紙醉金迷的打工皇帝，這才是基層球員生活的真實寫照。筆者曾在2020年中對兩家中甲和中乙俱樂部進行收購盡職調查，彼時低級別球員就已遭遇欠薪半年以上了，而他們的固定月薪并不高，不過幾千到一兩萬而已。

前遼足球員桑一非為討薪發布的微博

維護球員合法權益責無旁貸的足協，卻被資本拿捏得服服帖帖。金元泡沫戳破，疊加疫情的影響，讓中國職業足球俱樂部的運營舉步維艱。欠薪從個例變成普遍情況，去年足協仲裁委收到的仲裁申請打破了歷史紀錄。

根據《足球報》報道，大面積欠薪的俱樂部明確表態，一旦被足協仲裁全額支付欠薪，可能直接選擇退出。倘若俱樂部破產清算，球員們不但要不回欠薪，還會大批面臨失業。

面對如此棘手的局面，軟弱的足協左右為難。當初疏于對職業聯賽財政健康的監管，和多年來對欠薪情況的容忍，終于釀成中國足球最大的惡果，而這遠遠比國足輸給越南更具毀滅性。

如河北隊一樣危急的中超球會不止一家

最終妥協的結果是，俱樂部優先解決外援和外教欠薪，以防止他們上訴國際足聯。而對于國內球員的訴求，優先解決要求恢復自由身的，涉及支付欠薪的案子則高高掛起，最后石沉大海…

討薪之理

關于球員討薪的話題，最惡毒的莫過于將其與國足表現聯系到一起。

別有用心之人有意通過把球員與俱樂部的矛盾轉化為國足水平高低問題，借世預賽后男足糟糕的輿論環境達到不可告人的目的。

球員勞動合同是球員與俱樂部雙方在平等自愿的情況下簽訂的，即便金元時期球員待遇存在明顯溢價，責任也在俱樂部方面對市場的錯誤預判。協商調整薪資水平也應當在雙方自愿的基礎上，倘若因市場環境變化拒不支付，無疑是違反契約精神的非法行為。

江蘇隊的解散仍在眼前

誠然，中國足球職業聯賽走到今天這步，各方都難辭其咎。過熱時期的非理性投資沒有得到監管部門的及時遏制，俱樂部長期缺乏持續經營能力，“雞血”過后是一堆無法收拾的爛攤子，負債高企的俱樂部注定很難通過強制股改拯救。

如今支離破碎的聯賽商業價值消失殆盡，俱樂部只得節流降薪，碰上正有意推動球員留洋的監管層，雙方一拍即合，三年內兩度推出限薪令。這一切都合乎邏輯，但問題在于，限薪限的是未來的合同，現存的合同和已欠的金額該如何處置？

“敢為人先”的廣州隊率先順應大勢，公布新賽季薪資標準，寒酸的預算預示著股改工作的停滯和恒大集團保住球隊的決心，對比蘇寧值得尊敬。但和其他陷入財政危機的球隊一樣，敏感問題的處理并沒有答案。

網傳廣州隊新賽季薪資標準

監管部門的下一步動作并不難猜測，為避免出現過多球隊解散造成的負面社會影響，盡可能保住更多職業球隊 “火種”，未來聯賽準入大概率會繼續“放水”。可爛透的殼消亡只是時間問題，股改不順正是歷史問題累積導致的惡果。

倘若真是如此，無疑把已經掀開一條縫的潘多拉之盒徹底打開。既然欠薪“有理”，何必按時發放？負面引導效果相當惡劣。

兩害相權，盡管理解高層的難處，筆者還是認為，球隊解散的影響抵不過縱容欠薪對整個產業的打擊，試問今后誰還會把自己的孩子送到這樣一個吃了上頓沒有下頓的行業？保證給勞動者發放薪水是一個行業的底線，也應當是行業協會的首要職責。

“三哥”剛加盟半年就遭欠薪，實屬荒謬

如今的中國足球猶如一艘將沉的大船，破洞太多無力回天，今日之頹勢甚至勝過金元時代之前的歲月，堪稱職業足球的“至暗時刻”。

也正因如此，才更需要掌舵人守住底線原則，為他日的重生保留一絲希望。同時，懇請社會輿論能將心比心，保護弱勢群體利益，大力呼吁完善體育仲裁法律法規和建立球員工會。

職業足球的大蕭條才剛開始，救救孩子…

END    

作者橘樂， CFA/CICPA，曾就職于四大會計師事務所和國際足球管理公司，運營公眾號、播客「橘貓看球」