就在國內體壇的注意力都被冬奧會所吸引的時候，現效力中超武漢隊的老將蒿俊閔在2月16日中午平地起驚雷，他在微博上的一篇“討薪檄文”讓中國女足奪取亞洲杯之后船過水無痕的中國足球再次掀起波瀾。

這篇“檄文”起到了轟動效應，這下武漢隊內的眾多球員都不忍了，紛紛轉發(fā)微博討薪。另一邊，昔日中超霸主廣州隊在16日傍晚官宣和5名入籍球員解約之外，還發(fā)布了一份全新的隊內薪資表，吃驚的是這份表格中的最高年薪只有人民幣60萬元，和鼎盛時期的恒大球員薪水，簡直是天壤之別。被爆出欠薪的武漢隊更有趣，先辟謠自己沒有欠薪，又發(fā)公告呼吁隊員主動降薪，共度時艱。

短短六七個小時的時間里，我們看了好幾出中國足球的荒誕戲碼，令人哭笑不得。但哭過笑過之后，中國足球和中國職業(yè)聯(lián)賽之后的路又該如何走呢?

降薪，小心走向另一個極端

中國足球過去很長一段時間里都是走極端的。10年前，廣州恒大用一個又一個冠軍掀起了金元足球風暴，這一次他們又開始做降薪的“排頭兵”，而且降薪得十分徹底。當年的超高額薪水，讓中國足球很快進入了一個極不正常，野蠻生長的環(huán)境里面。這種不健康的足球環(huán)境，情況下被合理性無視掉了。進而，為了配合外界對于中國男足有所期待的大背景，恒大又玩起了“為國養(yǎng)士”的把戲，圈粉無數。看到恒大吃香喝辣，其他不少企業(yè)自然蠢蠢欲動，爭先恐后闖入中國足球這個復雜且低端的圈子中。

廟小妖風大，水淺王八多。于是，近些年我們看到的是一幕又一幕的荒誕戲碼在中國足球界上演，球員們的薪水越來越多，中國足球水平越來越差，國家隊水準越來越低。進而，幺蛾子越來越多，花的錢越來越多，看似熱度十足，實際上搖搖欲墜，中國足球處在了一個大廈將傾的局面之中。接下來就是浪潮退去，顯出原形。一個又一個企業(yè)因為政策因素，變得難以為繼，欠薪、討薪、解散、退出已經成了中國足球的固定演出，似乎每年不少幾個隊就不是中國足球了。

不少人將中國足球水平直線下滑的原因歸咎于薪水，因為不符合市場規(guī)律的超高薪水導致了球員們的不求上進。這當然是一個因素，但絕非主因。現在，中國足球要降薪了，甚至是欠薪，因此中國足球就會變得更好嗎？這樣的極端看法恕難茍同。

何為市場規(guī)律？簡單來說就是逐利。當初為了一眾企業(yè)、投資人紛紛效仿恒大，投入中國足球，給球員們開高薪，買大牌，揚言拿冠軍。為何？因為他們能夠看到好處，感覺花了這些錢就能給自己帶來更多的好處，這個好處不僅是球場內的，更多是球場外的。現在呢，虛火退去，足球隊對于很多企業(yè)來說已經成了累贅，但是甩不掉。對于這樣的累贅最好的處理辦法就是維持其低成本運營。

那針對這次“超級降薪”，作者認為只有兩種可能的發(fā)展方向：第一，廣州隊靠著這樣的薪資水準表現糟糕，甚至降級，就此廝混在低級別聯(lián)賽。那么，恐怕不會再有球隊選擇這種薪水框架。第二，則是廣州隊靠著這種薪資水平，在中超混得不錯，甚至還能排進前幾名，那不用想，未來肯定有越來越多球隊效仿。屆時，很可能走向另一個極端——薪水無下限。

有了薪水超高無上限的教訓，這一次中國足協(xié)和新成立的職業(yè)聯(lián)盟會任由事態(tài)發(fā)展，無動于衷嗎？

球員工會勢在必行

作者為何會擔心這點？因為中國足球很多的問題都和管理有關系。或是沒有辦法措施，或是有了辦法措施之后執(zhí)行不到位等等。當然，僵化的管理系統(tǒng)和模式是一個重要因素，另一方面也是因為缺乏相關的制衡機構，無法真正維護球員的利益。所以我們看到眾多討薪的隊員最后走投無路，足協(xié)也沒啥好辦法。此外，還有一個社會大環(huán)境的因素——中國足球是被高度丑化的運動項目，別說欠薪了，就算是討薪，還有不少人在鼓掌叫好呢。

所以，雖然實現起來很難，但作者還是要在這里說，不僅是職業(yè)聯(lián)盟，職業(yè)球員工會的建立也勢在必行。足協(xié)、聯(lián)盟、工會不應該是誰管理誰，誰主導誰的關系，而是一個三方互相制衡，互相博弈，最終達到穩(wěn)定結構，促進職業(yè)聯(lián)賽健康發(fā)展的關系。

我們舉一個當下正在發(fā)生的例子。2021賽季結束后，美國職棒大聯(lián)盟MLB陷入了1994年以來最大的一次罷工停擺旋渦中，直到現在各家球隊的春訓都無法正常開展。理由其實非常簡單——勞資糾紛。工會認為聯(lián)盟現行的制度，使得球員在大聯(lián)盟中的平均職業(yè)生涯壽命縮減，平均年薪也在逐年走低，6年的自由球員制度也限制了不少隊員尋求更高舞臺和薪水報酬的可能性(類似于足球轉會中，球員與球隊合同在僅剩下6個月的情況下，可以與任何一家球隊談判。MLB球員只有在大聯(lián)盟中生涯超過6年，才能于世界大賽結束15天內，若無法和原有球隊達成續(xù)約的情況下，接觸任何球隊)，就目前形勢來看，這很可能會影響到新賽季的例行賽。而負責幫助球員去和聯(lián)盟談判的，就是球員工會。類似的情況，在過往的NBA、NFL聯(lián)盟，以及歐洲眾多足球聯(lián)賽都有發(fā)生過。

雖然水平不高，但中國足球聯(lián)賽依舊是國內各項體育賽事中，職業(yè)化程度最高，最接近市場行為的體育賽事，但時至今日我們依舊沒有一個球員工會來維護球員的利益，這顯然是不健全的。就拿作者在前文所說的降薪一事來說，如果嗅到了未來很可能出現有些球隊無底線降薪的味道，那么即便足協(xié)和職業(yè)聯(lián)盟沒有動作，球員工會此時此刻也可以出手，讓三方坐下來進行談判，事先制定底薪制度，防患于未然。

小結

有不少人認為中超聯(lián)賽應該多學學日本J聯(lián)賽，但在薪水這個問題上，對方并不具備太多參考價值。一方面J聯(lián)賽的薪資要求沒有上限，也沒有下限，而是分為三種類型的職業(yè)合同來進行規(guī)范。另一方面，不能忽視的是日本職業(yè)體壇薪資結構是典型的論資排輩，老將比年輕人賺得多是天經地義的，這和中國聯(lián)賽，乃至歐洲聯(lián)賽是有這很大不同的，日本國內也有不少人認為需要反思這點，不過目前J聯(lián)賽通過嚴格執(zhí)行聯(lián)賽的準入條件，起碼是能夠保證職業(yè)聯(lián)賽健康運營的。

通過這篇文章，作者想說的是，無論設立怎么樣的機構，利用怎樣的辦法，保障球員權益，維持職業(yè)聯(lián)賽健康運轉才是重中之重。從一個極端偶像另一個極端是絕不可取的。遺憾的是，即使所謂的“職業(yè)化”已經超過了30年，但是我們對于職業(yè)體育的概念依舊停留在一個很懵懂的階段。

文/仰臥撐-張陽源