微信群是否綁架了我們的生活?其到底是聊天軟件還是工作軟件?恐怕面對這個問題，多數職場人會想到這樣的場景：微信里絕大多數的聯系人都是工作上認識的人，即使在同一家公司，不同的“排列組合”就能產生無數個工作群，更令人擔驚受怕的，是害怕在工作群里被@，甚至接到老板的語音電話……

近日，廣東一家公司的員工，不僅親身體驗到了互聯網給工作帶來的改變，更因這一改變而被罰了。據網絡消息，廣東一公司員工因未回復群內消息，全員被罰款200元。

在廣東某公司內部聊天群內，相關人員發布了一條行政處罰消息，稱鑒于2022年1月10日17:56分，在公司群內發布放假通知后，全員2小時內無回復，即違反企業微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。并稱“希望全體員工引以為戒，按照公司的規章制度執行，共同維護正常工作秩序。”

2月15日，涉事企業中智華煒管理咨詢有限公司工作人員回應，處罰是根據公司條例和規章制度來的。工作人員表示，此前公司規章制度里已經有相關規定，所有員工也都簽名確認了，按照規定，公司也對員工執行了處罰。

對此，該公司所在地荔灣區的勞動監察大隊相關人員稱，若員工認為罰款不合理，可帶相應協議或規章制度文件到勞動監察大隊咨詢。

此事一經爆出，就在網絡上引起了熱烈討論，大部分網友都對此舉表示了不理解，有人認為公司的規章制度原來就有不合理的地方，有人認為公司此舉有“訛錢”之嫌，有網友就表示，如果需要確保員工收到信息，應提前告知，而不應事后直接罰款。

更有人直指“在工作中使用微信本就不合理，微信并非工作軟件”，并引發了微信等通訊軟件讓上下班界限模糊的熱烈討論。

此前，也有類似的案件發生，2018年，寧波一飲品店的店長王女士就因為睡得比較早，沒有在晚上按照負責人要求，在10分鐘內回復消息，因而被用人單位以“未及時上報當月營業額”辭退。更令人驚訝的是，王女士是一名孕婦，在我國對三期女職工有明文規定的情況下，仍有用人單位違反相關法律法規，開除三期女職工。

那么，這些在微信群里發生的糾紛是否有據可查?企業制定的《微信使用管理辦法》是否具有效力?公司的罰款行為合法嗎?