“如果公司未經(jīng)你同意而調(diào)崗，你可以要求賠償。賠償方式可能包括經(jīng)濟(jì)賠償、合理安置和賠禮道歉等。但需要注意的是，如果公司出于合法商業(yè)原因調(diào)崗，公司可能不需要賠償。在協(xié)商賠償時(shí)，需要了解自己的權(quán)利和合同條款，并參考專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。最好的方式是咨詢(xún)律師或勞動(dòng)法律顧問(wèn)。”

“公司調(diào)崗位不去一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有賠償?shù)模幸欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司調(diào)崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗，且沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要性，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”