“如果公司未經你同意而調崗，你可以要求賠償。賠償方式可能包括經濟賠償、合理安置和賠禮道歉等。但需要注意的是，如果公司出于合法商業原因調崗，公司可能不需要賠償。在協商賠償時，需要了解自己的權利和合同條款，并參考專業的法律意見。最好的方式是咨詢律師或勞動法律顧問。”

“公司調崗位不去一般來說是沒有賠償的，但有一定的經濟補償。公司調崗位屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位未與勞動者協商一致調崗，且沒有生產經營的必要性，勞動者以此解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”