公司勞動節只放一天假合法。具體如下：

1、但應支付加班費，五一勞動節屬于法定節假日，放假一天進行加班的應當支付三倍加班費;

2、用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。

“五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬于國家法定節假日，而對于其它的休息時間是屬于周末的調休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補休的，不補休則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”