企業規模裁員的法定經濟補償規定具體有哪些

如果企業依法進行一定規模的裁員，應當按照勞動者在本企業的工作年限，每滿一年需支付一個月工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

小規模納稅人如何報稅

只要公司注冊了，稅務局就會按照注冊的日期核算，稅務局不管你企業有無業務，要求按時報納稅申報表，你單位就是沒有收入，但是，日常費用開支總是有的吧。如果企業沒有利潤是不需要繳納所得稅，但是，申報表還是要按期報送的。沒有利潤，有虧損吧。