公司是否可以罰款

公司沒有權(quán)利罰款，但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀(jì)律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不同程度違紀(jì)將減多少績效獎金。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動者因為自身的原因給用人單位造成一定經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

公司罰款可以勞動仲裁嗎

公司罰款可以勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。