讀特客戶端·深圳新聞網2023年6月2日訊（深圳特區報記者 楊麗萍）今年3月，“科研女神”顏寧在深圳有了新身份——深圳灣實驗室主任。從在2022深圳全球創新人才論壇上，宣布即將從美國普林斯頓大學辭職，全職回深圳創立醫學科學院，到出任深圳市醫學科學院(籌)院長，再到兼任深圳灣實驗室主任，顏寧這位全球頂尖生物學家正一步步實現自己的下一個夢想：把所學所感傳遞給更多人、幫助更多人、扶持更多人。

顏寧“歸去來兮”的同時，菲爾茲獎獲得者、數學家埃菲·杰曼諾夫全職加盟南方科技大學；沈向洋、徐揚生、高文、李澤湘四位早年就相熟的科技“大咖”不約而同聚首深圳，“老友記”傳為佳話……夢都深圳，越來越成為全球頂尖人才的向往之地。

創新是第一動力，人才是第一資源。深圳是一座創新之城，其發展需要創新高端人才參與，也為高端人才提供了廣闊機遇。如何打造具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，加強國際化科研環境建設，形成具有全球競爭力的開放創新生態，讓創新高端人才欣然前來，成為擺在深圳人才工作面前的重大課題。這些年來，深圳以改革為動力著力構建面向創新高端人才的“引鳳筑巢”機制，為頂尖人才干事創業搭建平臺、構建生態，頂尖人才聚集效應不斷顯現。最新統計數據顯示，黨的十八大以來，深圳全職院士等頂尖人才數從7人增長到94人，近三年更是快速新增40人，高精尖人才高地正逐步形成。

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“引鳳”筑巢，精準靶向引進頂尖人才

“當深圳向我發出邀請，我們一拍即合，于是我立刻遞交了辭職申請。”顏寧說起自己全職回深的決定時，用了“一拍即合”這四個字。

吸引像顏寧這樣的頂尖科學家，深圳拋出的橄欖枝，肯定不是讓人羨慕的薪資待遇，也不只是世界一流的科研條件，而是以優越的科研環境和廣闊的發展空間吸引人才，為頂尖人才提供一展所長的圓夢舞臺，深圳的做法是通過“一事一議”政策精準靶向引進頂尖人才，圍繞國家重大戰略需求，先面向海外遴選引進頂尖科學家，再為科學家量身定制事業平臺。

深圳醫學科學院不定編制、不定級別、自主設崗，遵循理事會治理、學術自治原則，是一所全新機制的醫學科學院，開展生命醫藥領域從基礎研究到臨床和產業轉化的全鏈條管理與技術創新，未來將成為集醫學前沿科學研究中心、醫學科技資源管理平臺、醫學教育與交流中心、醫學科學創新孵化中心、醫學科技戰略研究智庫為一體的戰略機構。在顏寧看來，這就是她能夠充分施展才華、最有希望實現夢想的地方。

搭好筑夢臺，逐夢人自來。“量身定制”更多更好的筑夢臺，讓更多的世界頂尖人才“一拍即合”。深圳先后掛牌成立13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學家實驗室，每個給予最高1億元支持。2019年引進菲爾茲獎獲得者埃菲·杰曼諾夫創設深圳國際數學中心，推動南方科技大學數學學科進入“雙一流”，杰曼諾夫于2022年9月全職加盟南科大。

“一人一策”引進人工智能領域頂尖人才、美國國家工程院外籍院士沈向洋，為其定制粵港澳大灣區數字經濟研究院作為干事創業平臺，成立3年來該院已引進400多名海內外高精尖缺人才。研究院目前與香港科技大學（廣州）合作創辦了博士聯合培養項目實驗班，著力培養未來人工智能領域的科技領袖。

沈向洋在一次論壇上提及自己與徐揚生、高文、李澤湘幾位老朋友不約而同相聚在深圳創新創業時，感慨道：“吸引人才有句話叫‘筑巢引鳳’，而深圳是‘引鳳筑巢’。徐揚生來了有了港中文(深圳)，高文來了有了鵬城實驗室，李澤湘來了有了科創學院，從這個角度看，深圳非常了不起”。

“筑巢”引鳳，打造一流創新生態

除了“引鳳”筑巢，“筑巢”引鳳也持續發力，深圳近年來大力建設高水平高校和科研院所，搭建高端科技服務平臺，構建一流創新生態系統，依托創新平臺吸引和培育頂尖高端人才。

南方科技大學就是一個典型的例子。南方科技大學成立之初，即面向全球公開遴選校長，先后選聘朱清時、陳十一、薛其坤等院士擔任校長，推動學校不斷走上發展快車道，用10年左右時間快速集聚了一批海外高水平人才，60%以上具有世界排名前100大學的工作或學習經歷，特別是2022年南方科技大學入選教育部“雙一流”建設高校，成為創建用時最短、全國最年輕的雙一流大學之一，實現了跨越式發展。

現任南方科技大學校長薛其坤在來深兩年時間里，切實感受到這座城市在人才方面的一些政策和做法是走在前列的。“近年來《深圳經濟特區人才工作條例》頒布實施，將每年11月1日定為人才日、強化人才配套服務，為城市發展需要的高端人才提供了一站式服務。同時，深圳正在打造綜合性國家科學中心，建設大科學裝置、綜合性的科學平臺，并加強粵港澳大灣區之間的聯動，這些都是從國家層面上提供給科學家的重要平臺，是科學家選擇留下來的重要考量。”薛其坤說。

正如薛其坤談及的那樣，深圳近年來大力推動大灣區綜合性國家科學中心、鵬城實驗室等戰略科技力量布局深圳，加快前海深港現代服務業合作區、光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城等戰略平臺建設，全市創新載體超3000家，吸引和培養各類人才超過100萬人。

以才引才，形成聚才“滾雪球”式效應

滾雪球效應是指一旦獲得了起始的優勢，雪球就會越滾越大，優勢會越來越明顯。人才聚集也存在這樣的“滾雪球效應”。

深圳發揮頂尖人才吸引力，拓寬以才引才新渠道充分發揮頂尖人才朋友圈、學術圈優勢，通過“以才引才”推進形成“滾雪球”式引才效應。

建立“以才引才”機制。分領域分類別繪制全球華人院士人才地圖等3類精準人才分布地圖，提升以才引才精準度。聘請22位具海外背景的人才擔任“人才大使”，近年來協助引進海外人才超300名。持續推進“百名海外博士深圳行”等活動，利用歐美同學會、海歸協會校友圈等引才，近2年引進海外人才超6000名。中科院深圳先進院通過以才引才，80％以上高級職稱員工從海外引進。

強化頂尖人才引領效應。發揮在深海外人才橋梁紐帶作用，推進更多海外人才來深創新創業。中科院深圳先進院引進諾獎得主德國科學家厄溫·內爾教授建立內爾神經可塑性諾獎實驗室，兩年吸引40余名外籍科學家全職加盟。