根據我國的退休制度，男性年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。但是，隨著我國人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡是否偏低，也引發社會的熱烈討論。早在2016年2月，人社部就曾表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策已經有了初步方案是真的嗎。

人社部漸進式延遲退休年齡時間表(僅供參考)

男性職工退休對照表(僅供參考)

(僅供參考)

以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

一、延遲退休的年齡時間計算

按照退休年齡方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

二、延遲退休年齡的意義。

人社部部長尹蔚民曾表示，我國目前的退休政策是后，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。所以制定延遲退休制度是符合國情的。

三、延遲退休五年，退休后養老金能多出多少?

延遲五年退休后，社保交費工齡多與年，也就是多5年工齡在退休金中所占的比例，比如講30年工齡退休金是每月3干元，也就每年工齡折一百元，那延長5年工齡就是每月多領5百元。當然實際計算中會考慮更多的因素計算。