(資料圖片)

據(jù)了解，“城市人才黏性”這一概念反映人才與城市的鏈接程度，從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會(huì)福利、公共生活等六個(gè)維度評(píng)價(jià)。報(bào)告測算了全球102個(gè)城市（國內(nèi)39個(gè)、國外63個(gè)）吸引、留住人才的能力，為優(yōu)化城市創(chuàng)新定位、發(fā)揮平臺(tái)服務(wù)優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國際人才引進(jìn)提供重要的參考和指引。

報(bào)告顯示，從全球102個(gè)城市人才黏性總體排名看，北京得分為76.79，位列全球第6位；在創(chuàng)新潛能方面，北京獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量在全球102個(gè)城市中處于領(lǐng)先位置，創(chuàng)新活力依舊突出。近年來，北京連續(xù)多年研發(fā)經(jīng)費(fèi)占地區(qū)生產(chǎn)總值比例超過6%，長期位居全球城市前列，為青年科技創(chuàng)新人才提供持續(xù)充足的資金，研發(fā)投入強(qiáng)度排名全球前列。

報(bào)告認(rèn)為，雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是高黏性城市長期“護(hù)城河”，充分激發(fā)創(chuàng)新活力是城市提升人才黏性的內(nèi)生動(dòng)力，關(guān)注人才公共生活感知體驗(yàn)將成為重塑未來城市人才關(guān)系的關(guān)鍵。報(bào)告分析了舊金山、倫敦等國際創(chuàng)新城市建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，提出創(chuàng)新城市能級(jí)提升需要積極搭建產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)，發(fā)揮創(chuàng)新要素空間集聚效應(yīng)，暢通創(chuàng)新主體交流網(wǎng)絡(luò)，深度構(gòu)建多元化創(chuàng)新生態(tài)，形成完善的政策支持體系，是當(dāng)前城市增強(qiáng)創(chuàng)新潛能，進(jìn)而推動(dòng)人才黏性水平向更高層次邁進(jìn)的有效路徑。

編輯 陶野

校對(duì) 張彥君