勞動關系和諧是企業長期穩定、健康發展的基石。12年前，傳化集團的和諧勞動關系得到了習近平總書記的關注和重要批示，成為全國民營企業構建和諧勞動關系的典型樣本。12年間，在傳化的示范帶動下，蕭山已有全國和諧勞動關系先進企業1家，省級9家，市級72家，為和諧勞動關系蕭山樣板的建設奠定了扎實的基礎。

2022年是實現共同富裕承上啟下之年。今年，我區積極開展和諧勞動關系“蕭山樣板”創建活動，計劃打造100家共富型和諧企業，以示范帶動助推全區形成企業發展、職工受益、社會和諧穩定的良好格局。

打造命運共同體

“共同富裕的目標之一，就是要實現企業與員工的命運共同體，將企業發展和職工發展相一致。”徐冠巨道出了他對共同富裕的深刻理解。去年，傳化集團啟動職位職級和薪酬體系優化設計，建立全通道職業發展機制。在傳化1.3萬名員工中，超過10%成為事業合伙人。

企業與員工共成長，錢江電氣員工倪國燦入職34年間，從技術崗到管理崗，他緊緊抓住公司給予的職業發展機會，實現職業發展一次又一次質的飛躍。“從初級工一路成長為高級工程師，是公司給予我這個平臺，陪伴我的職業生涯。在這期間，我也陪伴公司從最初產值7千萬元，到如今突破20個億。”在企業的支持下，以倪國燦命名的區級技師工作室開展各類重點難點技術攻關，為企業技術研發、轉型升級貢獻力量。

實現勞資關系的共贏發展，是新時代推動高質量發展的必然途徑。作為傳統的生產制造型企業，以和諧勞動關系助推企業高質量發展，圣山集團感觸頗深。“在扎實做好基礎勞動人事工作的基礎上，通過多層級、多維度、立體化的培訓，不斷提升員工技能水平，使員工自身人力資本不斷得到增值。”據圣山集團相關負責人介紹。從2012年開辦在職大專學歷教育班、技能培訓班，到2019年成為全區第一批“職業技能等級自主認定企業”，圣山集團不斷鼓勵員工豐富知識體系，提升技能水平。如今，員工的人均月工資從2011年的3600多元增加到2021年的7700多元，已經有699名員工取得了相應的技能等級證書，2022年還將組織400多人開展技能等級認定。

強化百企示范帶動

前期，我區“和諧勞動關系蕭山樣板”行動專班正式成立，通過企業走訪，確定和諧勞動關系百家重點建設企業。與此同時，全區各鎮街積極推進基層協調勞動關系三方機制建設，指導督促轄區企業、行業建立和完善協調勞動關系三方會議制度。

為加強勞動關系形勢分析研判，著力強化系統治理、依法治理、源頭治理、聯合治理工作力度，充分發揮勞動關系是社會和諧發展的“穩定器”“減震器”“調節器”作用，區人力社保局聚焦和諧勞動關系創建的前中后期，圍繞生產用工更規范、員工發展更暢通、員工話語權更廣泛、權益保障更牢固四大維度開展16項專項行動，全力維護勞動關系和諧穩定。

“我們以企業為單元切入，圍繞員工‘從進到出’的全生命周期，實施勞動關系建設的指導和監督。”區人力社保局相關負責人表示。覆蓋勞動關系簽訂、社保薪資等福利保障，到員工職業技能提升、權益保障維護等全流程，幫助企業針對性地提高和諧勞動關系建設水平。

今年，我區將建成100家共富型勞動關系和諧企業，每家企業實現勞動合同全覆蓋、社會保險參保率百分百、集體協商機制完備、建立勞動爭議訴源管控機制、無欠薪落實等五大目標，并初步建成生產用工更規范、員工發展更暢通、員工話語權更廣泛、權益保障更牢固的勞動關系蕭山樣板，形成可操作、可復制、可推廣的蕭山經驗，力爭和諧勞動關系建設在全市、全省起到引領示范作用。(黃婷 高瑩姣)