“我想找一份零工，賺點錢貼補家用。聽說政府搭臺舉行招聘會，我立即來了，看看能不能找到合心意的工作。”日前，在海曙區人力資源市場春節后首場招聘會現場，50歲的葛桂能大姐向多家遞上了簡歷，并留下聯系方式。

據悉，開市首日，本次招聘會共有45家企業攜1070余個崗位入場，涵蓋機械制造、交通物流、電子通信等行業，面向就業困難人員、失業人員及高校畢業生等群體招攬求職者。現場300余名求職者前來應聘，近百名求職者與企業達成初步入職意向。

記者在走訪中發現，本次招聘會推出了近350個靈活用工崗位，占現場所有招聘崗位數量的三分之一，數量較往年呈增長趨勢，成為當天的一大亮點。“近兩年，一方面受新冠肺炎疫情的影響，另一方面隨著新業態的迅速發展，廣大制造企業尤其是小微企業對靈活就業的需求量日益增大，不少制造業企業推出裝配鉗工、數控操作工、包裝工等工種的靈活用工崗位。”海曙區人社局相關負責人介紹，同時，越來越多勞動力出于生活、薪資等方面的考慮，而選擇靈活就業方式，“零工經濟”一度走俏。“零工經濟”區別于傳統“朝九晚五”，時間短、靈活的工作形式，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方。

海曙區人社局相關負責人介紹，去年，圍繞靈活用工，浙江省率先開啟靈活用工養老保險試點;前不久，寧波市推出15項措施，完善靈活就業人員職業生涯全生命周期服務。海曙區也從需求端和供給端同向發力，力求有效破解靈活用工招聘難題。

為暢通靈活就業渠道，海曙從需求端和供給端同向發力，推動用人單位和勞動者精準對接，力求有效破解靈活用工招聘難題。“依托海曙區人力資源市場，我們建立了區零工市場，每半個月更新一批用工需求信息，并于每周五上午召開零工專場招聘會。同時在場內設置42個常態化招聘展位、多個招聘信息張貼位和500平方米洽談區域，讓以往‘風里雨里’的零工求職環境有了根本性的改善。”該負責人說。

寧波易美自動化科技有限公司HR朱柯吉告訴記者，公司主要從事生產懸掛式物流傳輸線，平時用工都比較穩定。但每年下半年都是公司的訂單旺季，因此那段時間對于零工的需求就顯得十分旺盛。“以一線操作工為例，我們一般給出20-30元的時薪，同時提供食宿等福利待遇。”零工市場的推出，將助力企業招工。

除設立線下實體零工市場，海曙還積極借力數字化手段賦能靈活用工。依托“海曙云智匯”微信小程序開設零工招聘專欄，靈活務工人員可以在手機端查看企業發布的用工需求，投遞簡歷，為供需雙方節約了時間、場地和交通成本。

海曙還積極鼓勵新業態專技人才申報職稱。近日，海曙企業寧波順豐速運公司的“快遞小哥”張建華取得了快遞網絡工程中級職稱，公司為他升了職，收入也增加了。“這讓我深切感受到了政府和行業的認可。”

此外，海曙還開通零工咨詢專線和求職服務專窗，企業和勞動者可隨時撥打電話提出用工需求和求職意向。在各鎮(鄉)街道政務大廳設置求職服務專窗，為企業和勞動者提供就近登記和政策咨詢服務，把靈活用工服務觸角延伸到“家門口”，有效調劑農閑期、休漁期等階段性勞動力盈余。