伴隨著春天的腳步，3月8日國際勞動婦女節如約而至，又恰逢《女職工勞動保護規定》頒布10周年，市總工會女工部、市總工會職工服務中心聯合發起了女職工維權月特別活動。

在寧波，有360余萬名職工，其中近一半是女性。對女職工權益保護，她們都有什么話想說?寧波市總工會女職工委員會發起了一份調查。在這里，我們可以試著去讀懂她們……

四分之三女職工讀過大學

本次調查以“女職工權益維護情況”為主題，共收回2285份有效問卷。

通過問卷統計，我們看到，參與調查的99%為女性。在年齡方面，主力是26歲-35歲和36歲-45歲的青年中年女性，分別占了調查總數的43.28%和35.23%;46歲以上女性占比12.95%;僅195名25歲以下女性參與調查，占比為8.53%。

文化程度上，40%受調查者為本科，位居第一;其次分別為大專(30.28%)、高中或中專(14.49%)、初中及以下(11.29%)、包括碩士和博士在內的研究生(3.94%)?？梢?，讀過大學的女性職工在調查者中多達74.22%，約占四分之三。

如今，寧波這座城市越來越開放包容，吸納了不少省內其他城市和外省的就業者前來。在戶籍所在地方面，本次調查的74.09%為寧波人，來自外省的占19.39%，來自省內其他地區的為6.52%。

三分之二家庭“薪情”每年10萬元-40萬元

在職業分類上，受調查者中有30.5%的人為基層管理人員，位居第一;其次是一線職工，占比為26.56%;此后分別是其他21.84%、中層管理人員11.29%、技術人員8.88%、企業高管0.92%。

此次接受調查的職業女性都從事哪些行業?調查顯示，51.99%的人在制造業，另外在建筑業、交通運輸、倉儲業和郵政業、電力熱力燃氣及水的生產供應業，科學研究等行業也有較多從業者。

寧波女職工的“薪情”還好嗎?調查顯示，在個人收入方面，51.33%的受調查者年收入為7.2萬元以下;緊隨其后的是7.2萬元-15萬元年收入人群，占比為41.23%;15萬元-30萬元的為6.56%，30萬元以上者占0.88%。

家庭收入方面，50.37%的調查者稱，其家庭年收入在10萬元-25萬元;有25.91%的調查者表示，其家庭年收入為10萬元以下;16.28%的家庭年收入在25萬元-40萬元間。此外，40萬元-60萬元的有4.77%，60萬元以上的有2.67%。也就是說，三分之二的受訪者家庭年收入在10萬元-40萬元間，是寧波職工家庭年收入的“主流”行情。

超八成受調查者期待政府發放生育補貼

婚育情況上，79.39%的人已婚，55.89%的人生育一孩，19.52%的人育有二孩，三孩及以上的有1.05%，沒有孩子的為23.54%。

對于當前的人口生育政策，55.27%的人表示“了解一些”，37.46%表示“了解”，僅7.26%的人表示“不了解”。

在生育意向上，“一孩”以64.99%遠超其他選項，選擇“二孩”的為28.05%，“三孩”的為2.19%，還有4.77%選擇“丁克”。

對于生育，女職工最擔心的問題是什么?調查顯示，有83.63%的人最擔心養育孩子成本大，其次是沒人照顧孩子。此外，較多的擔心集中在工資待遇降低、入托和入學、產假時間短、影響職務晉升和職業發展等方面。

對于生育鼓勵措施，81.53%的受調查者選擇了“政府發放鼓勵政策補貼”，其他較高呼聲的建議依次為“產假工資或生育津貼有保障”“開設更多托幼機構”“延長產假”“得到優質家政服務”等。

生育權如被侵犯，14.18%受調查者會辭職

社會上偶有發生公司禁止女職工懷孕等新聞，這樣的事兒，在寧波有嗎?96.19%的人表示，單位沒有限制女職工在合同期內或工作幾年以上才能懷孕。

對于懷孕7個月以上的女職工孕期保護，僅不到4%的人表示，單位“有時會”或“經常”要求加班或上夜班; 19.78%的人表示單位“不安排”一定的休息時間。僅1.31%的人表示，單位有因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。還在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，71.8%的人表示每天的勞動時間中有不少于1小時的哺乳時間。

當生育權被侵犯時，29.89%的人會選擇向工會尋求幫助，其次分別是向企業主管部門反映，向人社部門申訴。14.18%的人會選擇辭職，8.8%的人選擇隱忍。

超一半人認為求職存在性別影響

在職場上，女職工是否遭遇了隱形的“玻璃門”“天花板”?

調查顯示，25.03%的受調查者認為女職工在求職過程中沒有受到性別影響，有超一半的人認為同等條件下會優先錄用男職工或已婚已育的女職工。

生育，對于女職工的職業發展是否有影響?45.43%的人選擇了“影響較大”，位居第一;認為“影響不大”或“沒有影響”的合計為36.85%;認為有非常大影響的占比17.72%。

產假結束后回歸崗位，收入會有怎樣的變化?82.01%的人表示“沒有變化，原崗位原收入”;8.4%的人表示崗位調整了，但收入不變。

生育后，女職工的職業發展規劃會有變化嗎?69.37%的人表示“沒有變化”，17.55%的人表示目標會調低。

對性騷擾，寧波女性選擇“正面剛”

潛規則、性騷擾，這些字眼，對于女職工而言特別敏感。

調查顯示，62.19%的人表示她或身邊的人沒有在職場中遭遇性騷擾，僅3.37%的人表示“有這種情況”。

如果在職場中遭遇性騷擾，30.98%的人選擇了“當場呵斥”，30.07%的人選擇“向單位反映”，26.74%的人表示要“向人社、工會投訴”。