“一直聽說寧波行業發展好，工作機會多，就下決心過來。”今年春節后，曾在安徽一家保險公司工作的李先生將自己新的起點選在了寧波。和李先生一樣，越來越多的人春節后選擇就業寬松且高薪的寧波作為自己的目的地。

從智聯招聘最新發布的2022年春招市場行情周報上，從全國38個主要城市來看，今年春節后，寧波企業發布的招聘職位數增速沖到全國第二，較去年同期上漲18.1%，僅次于上海的22%。

寧波企業釋放的諸多招聘職位，正在降低寧波求職者的求職難度。數據顯示，寧波求職者的競爭指數為7.4，遠低于全國的競爭指數平均值18。相對平緩的求職競爭下，寧波雇主給出的薪資卻絲毫不落人后，今年春節后，寧波的招聘薪資呈現持續增長態勢，節后第一周平均招聘薪酬為9866元/月，第二周環比增長1.1%，第三周較第二周上漲3.3%，第四周環比進一步上升0.4%，達到10346元/月，同樣高于全國均值。

業內人士分析認為，近年來，寧波城市經濟的快速發展支撐了寧波職場的寬松和高薪。數據顯示，在2021年度，寧波全市實現工業增加值6297.5億元，增長11.0%，到去年年末，全市“246”萬千億級產業集群擁有規模以上工業企業6656家，實現增加值3876.2億元。同時，全市新增國家級制造業單項冠軍企業18家，累計達63家，占全國比重為7.4%，穩居全國城市首位，進擊的寧波企業中，還有127家新躋身于國家級專精特新“小巨人”企業名單，全市“小巨人”企業累計達到182家，居全國城市第三位。

在今年2月，寧波市人社局選取了300家代表性企業進行調研，數據顯示，其中有252家企業有用工需求，占比達到84%，反映用工需求增加或持平的企業占91.67%。作為寧波市的工業強區，鄞州區人社局對當地132家重點企業的監測數據也同樣顯示，截至2月底，34.82%的企業返崗率已達100%，39.29%的企業超90%。同時，66.96%的企業人事反映今年春節后招聘的員工數較去年有所增加，超過一半的企業反饋給員工漲了薪，且薪酬漲幅在10%左右。