近日，2021年度浙江省人社系統考核結果出爐，在全省89個區(縣、市)人社局中，鄞州區人社局拔得頭籌。在涵蓋行政業績、行政質量、行政效率和廉政建設等人社履職盡責領域的64個分項指標中，該局獲得45項第一。就該區人才和就業工作，浙江省人社廳還曾專門發來表揚信。

目前，鄞州區人社部門著力于“充實腦子、定實位子、謀實路子、想實法子、挑實擔子”，做到“靜下能想、坐下能寫、站立能干、沖鋒能成、回頭能悟”，努力為該區高質量打造現代化濱海大都市首善之區、助力寧波建設城鄉幸福共富之都，不斷夯實人社支撐。

招商引才增高度，強化共同富裕建設發展支撐

來自鄞州區人社部門的數據顯示，在上年度，當地的人力資源服務行業規上企業營收超126.54億元，在過去幾年間，這一與“人”相關的產業在鄞州這片沃土上快速成長，連續三年保持高達35%的年均增長。

做好“人”的工作，吸引更多高端人才，給他們提供飛翔的舞臺尤為重要。上年度，鄞州區承辦全省史上規模最大的博士后“雙百”供需對接會，通過這一活動載體，全球68個高校院所近300名青年博士和340余家當地知名企業面對面碰撞出各種火花，達成了120余項合作意向。

給政策、給平臺，在上年度，鄞州吸引了1188名青年碩博士前來，新增3.78萬名大學生就業。產業、人才、就業的發展彼此承托，成為走向共同富裕之路的堅實支撐。

鄞州區人社局局長王力波說，在本年度，當地還將進一步提升人力資源產業能級，力爭引進2家10億元級人才企業、10家高端獵頭機構，進一步豐富當地人力資源行業業態，爭取產業營收突破150億元。

新春伊始，吸引“人”的腳步進一步加快，“今年開年后，面向國內20所知名高校精選100名以上黨政干部儲備人才的工作已經推開。剛剛過去的這個周末，鄞州區面向清北學子發布了‘招賢令’。我們相信，這些優秀人才的引入，會為我們的不斷攀高提供更強的智力支撐。”鄞州區人社局負責人告知。

作為博士后工作發展高地的鄞州區，在本年度，還將繼續搭建平臺，助力當地重點企業筑“巢”引“鳳”，引入更多博士后人才，推動關鍵核心技術的突破，并帶動企業獲得更多的經濟效益，提升產業核心競爭力。

就業社保增厚度，夯實共同富裕建設民生根基

今年2月15日元宵節當天，作為市區范圍內的首場線下招聘會，鄞州區的“甬上樂業·最美就鄞”招聘會在人力資源大廈拉開帷幕。在去年城鎮登記失業率保持在2.06%低位的基礎上，當地人社部門繼續高標準嚴要求，定下了城鎮登記失業率接近2%的就業目標。據悉，本年度，當地將舉辦50場以上招聘會，滿足區內5000家企業崗位需求，同時將赴全國33個目標地為企業招工1萬人以上，實現城鎮新增就業3.6萬人。

在不斷深挖潛力，幫助更多求職者和鄞州企業對接的同時，當地還將聚焦東西部協作，向鹽源、木里選派專技人才、組織勞務輸入、技能培訓2000人以上，實現來得最多、回得最少。

做穩就業這個“民生之本”，鄞州區人社局還將不斷做實保障，多舉措保證戶籍養老保險參保率穩定在99%以上，讓更多勞動者“有保障，心不慌”。同時，當地還將做精社保卡“一卡通”，在現有的“能辦事”“能發錢”“能看病”等基礎上，聚焦智慧城市等領域，集成應用突破160項，在更大范圍內實現“一卡多用、通用”。

安全穩定增深度，守牢共同富裕建設平安底色

在保障更多人有活干、有錢賺的同時，一張欠薪治理的大網在當地越織越密，在上年度，當地加大欠薪綜合治理力度，全年累計處置各類勞動保障違法投訴案件2975件，為勞動者追發工資7635.7萬元。同時，當地首創勞動糾紛要素式調解模式，實現勞動人事爭議調解仲裁結案率96%，仲裁終結率88.3%。

鄞州區人社局有關負責人表示，本年度，當地還將構建起“管行業也要管欠薪”治理格局，立足“快”字，早發現、快處理、早平穩，實現工程類案件降低20%以上。同時，還將不斷推進標準化的勞動仲裁向基層延伸，探索“金牌顧問”閉環調解服務，實現勞動調解成功率86%以上。