“這次廉政談話非常及時，警醒我做好心理上的角色轉換，以更嚴要求把住廉潔底線，帶好勤廉隊伍。”日前，新提任年輕干部、江北區市場監管局藥械化科科長王嘉順，在接受集體廉政談話后感慨。

把警鐘精準敲在年輕干部心上，近年來，江北區紀委監委綜合運用廉政教育、案例警示、風險排查、任前談話等多種形式，護航年輕干部健康成長。

上好“廉潔第一課”，要從“進門”開始。江北區紀委監委抓住干部新入職這一關鍵期，推動干部主管部門在新錄用人員談話、初任培訓、試用期考核等環節中做實廉潔教育，敲響第一記警鐘。駐江北區公安分局紀檢監察組在新警員入警后，組織開展“召開一次崗前教育會、開設一堂反面典型教育課、撰寫一篇警示教育心得體會”等“三個一”系列警示教育，幫助新警員切實做到“知可為，知不可為”。

把年輕干部放到急難險重、條件艱苦的基層一線、重點領域鍛煉“墩苗”，是培養干部的一種方式。江北區紀委監委同步做好重點崗位年輕干部教育監管，引導年輕干部健康成長。

前江街道成立不到兩年，正處于大開發攻堅期，一大批基層年輕干部在其中奮戰。前江街道紀工委立足實際，面向街道年輕干部專門開設“每月廉談”座談會，學習《“80后”年輕干部違紀違法典型案例警示錄》等廉潔教育材料。提醒年輕干部經常整肅衣冠，心中警鐘長鳴。

征地拆遷、招商、工程項目建設等部門，權力集中、資金密集，牽涉利益面廣，歷來是廉潔風險高發領域。監督推動下，江北區房屋征收辦針對年輕征拆干部建立“廉情相冊”制度，全面收集年輕征拆干部個人基本情況、信訪情況、問題線索處理等信息，并持續實時更新，畫好干部的“畫像”，為精準管理提供依據。

“年輕干部是黨和人民事業的接班人，事關黨和人民事業薪火相傳和長遠發展。強化年輕干部教育管理監督，引導年輕干部提高拒腐防變能力，是一項長期工程。”江北區紀委監委相關負責人表示，接下來，還會結合清廉文化建設，從年輕干部工作習慣、思維模式、心理特點、成長路徑出發，探索構建年輕干部閉環式的教育監督管理新模式。