為解決節后用工不足的問題，我縣不少企業不僅開啟線上線下招聘工作，更是用員工“以老帶新”的方式助力“開門紅”。

“機器現在全部是自動化，你的工作就是把好的產品和不好的產品區分出來，還是比較簡單的。”2月28日下午，在浙江迪凡特環保科技有限公司的生產車間里，老員工龔智磊正在耐心地對新員工羅建羽進行崗前指導。據了解，羅建羽是龔智磊的同學，也是他介紹過來工作的。“在這里干活包吃包住，待遇很好。”羅建羽滿意地說。據了解，迪凡特環保科技公司是生產可降解紙漿模塑環保產品的專業工廠，主要采用各類植物纖維生產可降解的一次性生態環保產品。去年6月，公司安裝并調試了一批新機器，但由于人員不足，生產線只能分段開機，部分機器一直處于停運狀態。

為有效解決企業用工問題，開發區為企業送來了“硬核八條”政策。據了解，凡在龍游企業就業并繳納社保的人員，介紹一名新員工到縣內企業就業并繳納社保的，按時間滿1到12個月，能分別獲得每人500元到3000元不等的介紹獎勵。有了政府支持，該公司開始鼓勵老員工介紹新員工進公司，龔智磊就帶來了20多名親友和老鄉來企業工作。“我回鄉的時候發現有一批人正好要找工作，就和他們介紹了龍游和我們公司的政策，他們比較相信我，就一起過來了。”龔智磊表示，相比較其他招聘方式，“以老帶新”的方式能較好地降低新招員工的流失率。“多虧政府出臺的‘硬核八條’政策，我們才能解決‘用工荒’，有了工人今年企業很有信心實現‘小升規’。”迪凡特環保科技公司常務副總經理洪錫平高興地說，今年以來，已經有50多名新員工通過“以老帶新”的方式進入公司，解決了他們的燃眉之急，目前公司的9條生產線已經全部開通運行。

企業持續發力，政府提供精準服務，該項政策的出臺有效緩解了縣內企業的招工難問題，為我縣經濟發展提供了勞動力保障。“政府出臺‘硬核八條’政策后，我們第一時間傳達給了企業，讓他們能享受到政策的紅利。”龍游經濟開發區興園公司企業服務部副部長范如斌介紹，下一步，他們將繼續收集企業訴求，精準服務，助力企業“開門紅”。