在談及農業數字化人才培養問題以及“如何更好地促進就地就近就業創業”時，全國人大代表、中國社會科學院農村發展研究所所長、研究員魏后凱說，無論是鄉村振興，還是鄉村的數字化，人才的短缺確實是我們重要的一個短板。“這些年來我們的有關部門在人才培養方面做了大量的工作，我覺得下一步可能還要進一步加快我們鄉村的各種類型人才的培養，尤其是數字化人才的培養，來促進我們這種就地就近就業創業。”

魏后凱指出，過去國家的城鎮化主要是異地城鎮化，農民工主要是去往大中城市，去往沿海珠三角、長三角這些地方。“現在農民工回流在不斷加快，所以現在新一輪的就地就近就業創業，以及就地城鎮化可能是一個新的趨勢。”

在魏后凱看來，想要更好地促進就地就近就業創業，有三個方面很重要：

一，一定要有產業支撐。“如果沒有產業支撐，就沒有就業崗位和發展機會，即使人回來了肯定也待不住，留不下來。中國的城鎮增長出現了兩極化的傾向，就是少數的超大、特大城市過度的膨脹，而一部分中小城市、小城鎮出現了衰落，這些小城市、小城鎮為什么會出現衰落？就是因為沒有產業支撐，它們的基礎設施、公共服務跟超大、特大城市相比差距太大。”

二，一定要創造一個好的環境。“無論是想吸引人們到你那兒就業還是創新創業，都要有一個好的營商環境，以及一個好的人居環境，包括房子質量、房子價格，以及小孩的上學問題等。”

三，要有一個良好的政策。“要有相關的政策來吸引這些人，讓他們能夠進得來、能夠留得住、能夠干得好、能夠發揮作用。同時，還要有晉升的通道。”

“產業的支撐、好的環境、好的政策，是我們吸引人才、留住人才、運用好人才促進就地就近就業創業的非常好的措施。”魏后凱說。